Απόφαση ασφαλιστικών μέτρων 259/2013 του Μονομελούς Πρωτοδικείου Θηβών
Της ΒΑΝΑΣ ΦΩΤΟΠΟΥΛΟΥ
«Δεν υπάρχει λόγος επιτακτικού δημοσίου συμφέροντος ικανός να δικαιολογήσει τέτοιας έκτασης και έντασης περιορισμούς συνταγματικά κατοχυρωμένων δικαιωμάτων». Είναι το βασικό σκεπτικό της απόφασης του Πρωτοδικείου Θήβας με την οποία κρίθηκε αντισυνταγματικός ο νόμος 4093/2012 που εκδόθηκε σε εφαρμογή μνημονιακών δεσμεύσεων και οδήγησε στην πέμπτη και μεγαλύτερη σε έκταση μείωση των αποδοχών των εργαζομένων στην Ελληνική Αεροπορική Βιομηχανία (ΕΑΒ).
Στη συγκεκριμένη περίπτωση, κρίθηκε ότι παράνομα και κατά παράβαση του Συντάγματος οι εργαζόμενοι στην ΕΑΒ εντάχθηκαν στο ενιαίο μισθολόγιο και δέχθηκαν μεγάλες μισθολογικές περικοπές. Το δικαστήριο κατά τη διαδικασία των ασφαλιστικών μέτρων αποφάνθηκε ότι τα μέτρα παραβιάζουν σειρά συνταγματικών διατάξεων, όπως την αρχή της ισότητας, της αναλογικότητας και το δικαίωμα στην εργασία, αφού οδηγούν σε ισοπεδωτική εξομοίωση των όρων εργασίας των εργαζομένων με αυτούς που ισχύουν σε οποιαδήποτε δημόσια υπηρεσία.
Ετσι, δικαίωσε προσωρινά το Σωματείο Εργαζομένων και διέταξε την ΕΑΒ, μέχρι να εκδοθεί απόφαση επί της κύριας αγωγής να καταβάλει στους υπαλλήλους τους μισθούς που έπαιρναν τον Δεκέμβριο του 2012, δηλαδή πριν απ’ τις περικοπές. Δέχθηκε ότι ο μισθός των εργαζομένων αποτελεί το μόνο βιοποριστικό μέσο γι’ αυτούς και ότι η περικοπή του τους δημιουργεί σοβαρό πρόβλημα επιβίωσης.
Η απόφαση κάνει λόγο για κατάφωρη παραβίαση της ισότητας και τονίζει ότι σε καμία περίπτωση το γενικό συμφέρον δεν μπορεί να δικαιολογήσει την προσβολή του πυρήνα των θεμελιωδών δικαιωμάτων. Και αυτό διότι η κατάργηση των συλλογικών συμβάσεων που ίσχυαν μεταξύ του σωματείου και της επιχείρησης και η εφαρμογή του ενιαίου μισθολογίου, ενός συστήματος με παντελώς διαφορετική φιλοσοφία, λογική και στόχευση, αντιμετωπίζει την ΕΑΒ ως μία τυπική δημόσια υπηρεσία, ενώ πρόκειται για πρωτοπόρο επιχείρηση τεχνολογίας αιχμής με μοναδικό έργο. Οπως αναφέρει, «αποτελεί τη μόνη ελληνική αεροναυπηγική βιομηχανία η οποία εκτός από την παροχή υπηρεσιών στήριξης της εθνικής άμυνας της Ελλάδας, με διεθνή συμβόλαια που εκτελεί, συμβάλλει και στην εξοικονόμηση συναλλάγματος, στην αύξηση του ΑΕΠ και της απασχόλησης».
Για την έκδοση της απόφασης προσμετρήθηκε και το γεγονός ότι λόγω της μαζικής φυγής εξειδικευμένου προσωπικού της ΕΑΒ, εξαιτίας των μισθολογικών μειώσεων, υπάρχει αδυναμία να εκτελέσει νέα συμβόλαια.
08/08/2013
Δελτίο Τύπου – Η ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗ ΣΤΟ ΠΛΕΥΡΟ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ: Δικαστικό φρένο αντισυνταγματικότητας στην οριζόντια επιβολή περικοπών στις αποδοχές των εργαζομένων και στην παραβίαση των ΣΣΕ
H ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗ ΣΤΟ ΠΛΕΥΡΟ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
Δικαστικό φρένο αντισυνταγματικότητας στην οριζόντια επιβολή περικοπών
στις αποδοχές των εργαζομένων και στην παραβίαση των ΣΣΕ
στις αποδοχές των εργαζομένων και στην παραβίαση των ΣΣΕ
Δικαίωση των αγώνων των εργαζομένων και του συνδικαλιστικού Κινήματος αποτελεί η απόφαση ασφαλιστικών μέτρων 259/2013 του Μονομελούς Πρωτοδικείου Θηβών, με την οποία αναγνωρίζεται η παραβίαση του Συντάγματος και της Ευρωπαϊκής Σύμβασης των Δικαιωμάτων του Ανθρώπου από την αδιάκριτη επιβολή σωρευτικών περικοπών στις αποδοχές των εργαζομένων της Ελληνικής Αεροπορικής Βιομηχανίας (ΕΑΒ) και την κρατική παρέμβαση στην κατάργηση της ισχύουσας ΣΣΕ.
Με εκτεταμένο και πλήρως αιτιολογημένο σκεπτικό το Δικαστήριο δικαιώνει πλήρως τις θέσεις της Γ.Σ.Ε.Ε. από το 2010 για τον παράνομο χαρακτήρα όχι μόνο αυτών καθαυτών των μειώσεων των αποδοχών των εργαζομένων στο δημόσιο και στον ιδιωτικό τομέα, αλλά και της οριζόντιας επιβολής του ενιαίου μισθολογίου στις επιχειρήσεις του ευρύτερου δημόσιου τομέα. Κι αυτό γιατί οι μνημονιακές δεσμεύσεις και ρυθμίσεις αγνόησαν προκλητικά και πλήρως:
- το πραγματικό γεγονός της διαφορετικής σύνθεσης του μισθού και της εφαρμογής διαφορετικού συστήματος αμοιβής στις επιχειρήσεις του ευρύτερου δημόσιου τομέα, που βασίζεται τόσο στην επιχειρηματική ή/και παραγωγική δραστηριότητα των επιχειρήσεων αυτών όσο και στα επαγγελματικά ή/και εκπαιδευτικά χαρακτηριστικά των εργαζομένων τους και τις ειδικές συνθήκες εργασίας (πχ λόγω τεχνικής εξειδίκευσης, επικινδυνότητας ή λόγω του ανθυγιεινού αυτής).
- τις συλλογικές ρυθμίσεις που ίσχυαν και εφαρμόζονταν επί σειρά ετών στις επιχειρήσεις του ευρύτερου δημόσιου τομέα, ιδιαίτερα στις εισηγμένες δημόσιες επιχειρήσεις και οργανισμούς, που, εκτός όλων των άλλων, ήταν προσαρμοσμένες στα ιδιωτικο-οικονομικά και παραγωγικά χαρακτηριστικά τους.
Τα παραπάνω αναγνωρίζονται από την απόφαση του Δικαστηρίου το οποίο χαρακτηριστικά αναφέρει ότι «[το] γενικό συμφέρον σε καμία περίπτωση δεν μπορεί να δικαιολογήσει την προσβολή του πυρήνα των θεμελιωδών δικαιωμάτων, ο οποίος ως περιορισμός των περιορισμών, συνιστά το απαραβίαστο όριο για κάθε ρύθμιση του κοινού νομοθέτη», ότι «[η] μείωση των αποδοχών αντίκειται στη συγκεκριμένη περίπτωση σε θεμελιώδεις συνταγματικές διατάξεις, καθώς καταργούνται οι ισχύουσες επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις, που έχουν συναφθεί μεταξύ του σωματείου και της ΕΑΒ, παραβιάζεται η συνταγματική αρχή της ισότητας και η αρχή της αναλογικότητας με την ισοπεδωτική εξομείωση των όρων εργασίας των εργαζομένων της ΕΑΒ με εκείνους που ισχύουν σε οποιαδήποτε δημόσια υπηρεσία, χωρίς μάλιστα να συντρέχει επιτακτικός λόγος δημοσίου συμφέροντος» καθώς επίσης ότι «[η] εφαρμογή του ενιαίου μισθολογίου στην ΕΑΒ, δηλαδή ενός συστήματος με παντελώς διαφορετική φιλοσοφία, λογική και στόχευση αντιμετωπίζει την ΕΑΒ ως μια «τυπική» δημόσια υπηρεσία, ενώ πρόκειται για πρωτοπόρο επιχείρηση τεχνολογίας αιχμής με μοναδικό έργο και προσωπικό υψηλής ειδίκευσης», «αντιστρέφοντας την ιεράρχηση των προσόντων των εργαζομένων αναφορικά με τη μισθολογική τους εξέλιξη…» και καταργώντας επιπρόσθετα επιδόματα «[που] είχαν θεσμοθετηθεί με ΣΣΕ σχετικά με τη λήψη εκ μέρους των εργαζομένων ανάλογων πιστοποιήσεων, απαραίτητων για την ίδια τη λειτουργία και έγκαιρη και ορθή εκτέλεση των συμβάσεων που αναλαμβάνει η ΕΑΒ…».
Η Γ.Σ.Ε.Ε., η οποία άσκησε πρόσθετη παρέμβαση υπέρ των θέσεων των εργαζομένων, καλεί τα σωματεία να συνεχίσουν συντονισμένα και να εντείνουν τους συνδικαλιστικούς και νομικούς τους αγώνες για την προστασία των εργαζομένων από την κατάφωρη παραβίαση των θεμελιωδών τους δικαιωμάτων.
ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΤΥΠΟΥ & ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου
skaleadis